说到墨西哥，许多人想到的是玉米饼、亡灵节，或许毒枭传说？但对出海企业来说，这儿藏着更实际的引诱——。不过，这块“玉米饼”可欠好啃，有人三年做到市占率15%，也有人因解雇职工赔到肉疼。今日咱们就用大白话，聊聊我国公司去墨西哥捞金的正确姿态。

  紧抱美国大腿这事，墨西哥算是玩理解了。作为USMCA（美墨加协议）成员，在墨出产的产品进美国免税，这直接让特斯拉、宝马跑去建厂。中企假如在这儿搞制造业（比方新动力车、电子配件），相当于拿到了北美商场的“入场券”，比从我国直接出口更合算。

  全国一半人不到30岁，网购增速每年20%——但别快乐太早！这儿贫富差距极大：北部中产买得起5000元手机，南部乡民或许连快递都收不到。主张新手先确定墨西哥城、蒙特雷、瓜达拉哈拉三大城市，别学某大厂一开始就搞“农村包围城市”，成果物流本钱直接翻倍。

  曾经墨西哥对外资很热心，现在总统想搞“本乡维护”，比方要求外资动力企业必定和国企协作。不过对光伏、电动车等新行业，政府仍是给甜枣的——企业所得税能从30%砍到10%，就看你找不找得到门道请求。

  墨西哥人谈生意认脸不认合同！曾有我国公司派了个不会西语的司理，碰头就递计划，成果对方觉得“没诚心”，回头选了家规划更小但天天请喝龙舌兰酒的韩国公司。主张在当地找个“牵线人”（比方退休官员或商会主席），混熟圈子再谈钱。

  解雇一个墨西哥职工有多贵？不只要赔3个月薪酬，还得按工龄每年补20天薪酬！有家工厂没留意这条，裁人20人差点被告到破产。正确操作：签短期合同+清晰KPI条款，干得欠好依法解雇不赔钱。

  亚马逊在墨西哥送货要5天？真不是他们懒！除了首都圈，许多当地连门牌号都没有，快递员得靠谷歌地图找路。解决计划：要么学Shein在北部自建仓，要么抱紧OXXO便利店大腿（全墨18000家店，取货比快递靠谱）。

  制造业大佬都藏在蒙特雷（墨西哥工业心脏），互联网精英扎堆墨西哥城。别在招聘网站干等！直接挖美企的人——比方福特工厂的首席技能官，开价15万美元年薪+我国总部进修，一挖一个准。

  墨西哥工人特认工会，某中企曾因没给工会主席送圣诞礼盒，被团体停工搞到停产。正确姿态：入职送“购物大礼包”（Vales de despensa，免税福利），季度奖发成沃尔玛卡，比发现金更得人心。

  本地大学生眼馋我国商场！ITESM大学（拉美MIT）的工科生，你送他到比亚迪总部训练半年，回来能当技能骨干。要害：给墨西哥职工画“升职饼”——告知他们干得好能调去我国，积极性直接拉满。

  最终提示：文件必定备西语版！曾有公司用英文合同被罚款，由于墨西哥法律规定，职工有权要求合同用母语写…